Com o apoio de um ecossistema completo de soluções da TOTVS e a Aço Verde do Brasil (AVB), empresa siderúrgica do Grupo Ferroeste, promoveu uma profunda transformação em sua área de RH. O projeto, que nasceu de uma consultoria da TOTVS para a área de Remuneração e Carreira, evoluiu para um planejamento estratégico de três anos, resultando na automação de processos, eficiência operacional e na melhoria da experiência do colaborador.
A AVB implementou um conjunto de ferramentas para digitalizar toda a jornada do colaborador, desde a atração de talentos até o desenvolvimento contínuo e a gestão de performance. A jornada de digitalização da AVB abrangeu todas as etapas do ciclo de vida do colaborador. Para a atração e seleção, a empresa adotou o TOTVS RH Atração de Talentos, modernizando a captação de talentos com um processo mais assertivo e alinhado à cultura da empresa. Já a experiência de onboarding foi revolucionada com a TOTVS RH Admissão Digital, que eliminou a burocracia e o uso de papel.
Para o engajamento e desenvolvimento, a empresa também utilizou o TOTVS RH Avaliação de Desempenho, promovendo uma cultura de feedbacks contínuos, reconhecimento e avaliações de desempenho que impulsionam o crescimento profissional. A inteligência de dados para a gestão de pessoas é garantida pelo TOTVS RH People Analytics, que fornece insights valiosos sobre indicadores como turnover e absenteísmo, permitindo ações preventivas para a retenção de talentos. O controle de jornada foi otimizado com o TOTVS RH Clock In, que utiliza reconhecimento facial e geolocalização para uma gestão de ponto mais precisa e transparente.
O investimento completo da digitalização do RH levou a AVB a tornar-se finalista da categoria especial RH do Prêmio TOTVS Brasil que FAZ 2025 que reconhece projetos de empresas que inovaram suas operações com o apoio de sistemas e plataformas da TOTVS.
Fonte: Ideal Axicom felipe.voivodic=ideal-axicom.com@pr-agencia.com Assessoria de imprensa
